SOS

Работа персонала не всегда качественная из-за большой текучести кадров. По словам знакомой, поработавшей в СОС на Ставропольской некоторое время, по итогам так называемых инвентаризаций, каждый продавец должен выплачивать недосдачу в несколько десятков (!) тысяч! и так примерно каждые три месяца. При этом откуда берётся эта "недосдача" никто понятия не имеет, т.к. каждый день приезжает человек, который забирает выручку смены, сверяясь с суммой по кассовому прибору, с чем не возникает проблем (суммы совпадают). Конечно, люди увольняются, никто не хочет в прямом смысле работать бесплатно. Если сумма т.н. "недосдачи" превышает размер месячной зарплаты, руководство принуждает "отрабатывать долг", т.о. люди месяцами могут не видеть зарплаты (а чем питаться прикажете?святым духом?). Руководство не может (или не хочет) навести порядок в системе учёта продаж, наплевательски относится к кадрам. Продавцы бегут оттуда, нанимаются следующие новички, не подозревающие о такой вот финансовой западне. но потом и они уходят, и так по кругу из-за чего страдает качество сервиса.